Подбор домашнего персонала как направление рекрутинга

На сегодняшний день существует великое множество разнообразных рекрутинговых агентств. В них обращаются люди, желающие найти хорошую работу, и организации, которым требуются квалифицированные сотрудники. Кроме подбора и поиска персонала кадровые агентства занимаются аутсорсингом, аутстаффингом и лизингом персонала. Специализация многих рекрутеров — это подбор домашнего персонала. На этом остановимся поподробнее.

Домашним персоналом называются все сотрудники, работающие на физических лиц, — работодателей. Всех их условно можно разделить на две категории:

1. Работники, занимающиеся обслуживанием и взаимодействующие исключительно с имуществом работодателя. К ним относятся домработницы, выполняющие уборку, стирку, глажение и прочие мелкие поручения, повара, готовящие пищу для членов семьи, а также осуществляющие сервировку стола, водители, садовники и другие.
2. Персонал, непосредственно имеющий дело с людьми. Сюда можно отнести няню, которая присматривает за детьми, гувернантку, занимающуюся обучением маленьких домочадцев, репетитора, подготавливающего ребенка к экзаменам, а также сиделку, в обязанности которой входит уход за больными, престарелыми и инвалидами.

Практически все рекрутинговые агентства осуществляют подбор домашнего персонала по тем же принципам, что и при поиске сотрудников для организаций — юридических лиц. Во-первых, существует своя база соискателей, наработанная за весь период деятельности компании, во-вторых, агентства могут использовать прямой поиск претендентов, размещая открытые вакансии в средствах массовой информации (газетах, радио и телевидении) и в Интернете.

Соискатели приглашаются на собеседование, проходят процедуру проверки и лишь потом могут рассчитывать на встречу с работодателями. При подборе домашнего персонала огромное внимание уделяется квалификации и опыту. Особенно серьезно подходят к поиску нянь, гувернанток и репетиторов, так как они работают непосредственно с детьми и оказывают влияние на их развитие.

В данном случае лизинг персонала невозможен, так как он предполагает работу на юридическое лицо, а не на частное. Договор заключается с работодателем, в нем оговариваются выходные, жалование, условия проживания (как правило, домашний персонал живет в доме работодателя).