Трудовой договор с домработницей. Гарантия вашей безопасности. |
При найме на работу домашнего персонала стоит задуматься о трудовом договоре.Дело в том, что это гарантия вашего спокойствия. Клиенты агентств по найму персонала — люди солидные, зачастую с достатком выше среднего. Им очень нежелательно пускать в дом человека, который будет иметь доступ ко всем хранящимся в доме вещам и ценностям, без достаточной уверенности в том, не будет халатно относиться к своей работе. И, если функцию проверки личности работника частично берут на себя агентства, то вот точное определение взаимоотношений между вами и вашей домработницей возьмёт на себя трудовой договор, где будут чётко прописаны все права и обязанности сторон по отношению друг к другу. Это позволит избежать недоразумений и претензий в будущем. Согласно ст. 303 ТК РФ, работодатель — физическое лицо, который не является предпринимателем, обязан заключить, а потом и зарегистрировать в органе местного самоуправления по месту жительства трудовой контракт с наёмным работником. Поэтому, письменный трудовой контракт, это не прихоть, а требование законодательства, несоблюдение которого может быть чревато проблемами с законом в частности для работодателя. Кроме того, наличие ТД очень дисциплинирует работника. Но стоит посмотреть на вопрос заключения договора и со стороны домработницы — для неё это также гарантия, ведь договор — это основной документ, доказывающий, что вы были в трудовых отношениях, и на основании которого ей перечисляются страховые и пенсионные взносы. Можно, конечно, ограничиться формальным документом с минимальным количеством условий — перечислить основные права и обязанности и все. Но лучше ввести в договор как можно больше пунктов, ведь в дальнейшем это может защитить обе стороны от безосновательных претензий. Закрепите в договоре все, что посчитаете важным:
Такой подход позволит вам сберечь свои нервы и силы и станет гарантом вашей безопасности при найме домработницы. |
